在南昌大学国家硅基LED工程技术研究中心，记者了解到这样一个故事：上至院士请辞“副校长”，下至博士放弃处级身份，这里30多名科学家无一人有行政级别。

　　中国科学院院士江风益是2015年度国家技术发明奖一等奖获得者，一度担任南昌大学副校长，但出人意料的是，江风益4年前就向学校打报告请辞副校长。直到去年底，组织才批准他卸任副校长。

　　国家硅基LED工程技术研究中心主任王立告诉记者，近10年来，中心领导班子换了三届，每次换届学校都提出，班子成员可以安排处级岗位，但大家都主动放弃了。

　　为什么“有官不当”？江风益告诉我们，科研人员的本职工作是搞好科研。当了院士之后，邀请他参加的会议很多，但他能推则推，每月最多参加一次。几十年来，除了出差，工作时间几乎都在实验室。当然，他也认为，对一些擅长管理的科研人员从事行政工作要表示理解，因人而异。

　　江风益是院士，他的学生为什么也“有官不当”？国家硅基LED工程技术研究中心副主任王光绪说，实验室开展的研究是面向产业化，科研人员有了行政级别，很多时间会被行政事务所占用，不利于开展技术攻关；有了行政职务也不便代表实验室入股企业，不利于科技成果转化。

　　王立认为，人各有志，对科研人员而言，过度追求所谓行政级别，会影响投入科研的精力和时间，实验室承担了很多重大任务，能把这些课题完成好就已经很了不起了。

　　院士团队对行政级别“无欲无求”，而在科研上却是不懈追求，坚持做别人做不好、做不了的“大课题”。从开创世界第三条蓝光LED技术路线，到攻克“黄光鸿沟”世界难题，将黄光LED的光电转换效率从9.4%提升到27.9%，再到如今埋头钻研微红光，几十年来这个实验室“光”彩夺目，撑起了一个世界级的光电产业。

　　“有官不当”是境界，甘坐冷板凳是追求。少发“热”，多发“光”，这种精神照亮自己，点亮世界。

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撰稿：余贤红

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