项目建设现场如火如荼、企业生产线井然有序、劳动模范师徒结对……五月的宜春经济技术开发区，处处是产业工人投身生产的火热场景。

  产业工人是促进产业升级、推动高质量发展的中坚力量。近年来，宜春经开区持续深化产业工人队伍建设改革(下称“产改”)，强化政治引领，推动工会组织向基层延伸，以职业培训为产业工人升“技”赋能，用暖心服务厚植产业工人成长沃土，汇聚起推动高质量发展的澎湃动能。

  画好“同心圆” 强化工会基层基础

  “建立企业工会后，许多事情做起来都有了抓手，职工对公司的满意度也得到了提高。”谈起公司最近发生的变化，江西允福亨新能源有限责任公司工会主席金垦山难掩欣喜。

  允福亨于2019年落户宜春经开区。由于企业初创，加之不太了解工会筹备流程，导致工会迟迟未能建立起来。近年来，随着企业日益发展壮大，公司内部对建立工会的呼声越来越高。“得知企业需求后，我们迅速到企业了解情况，并就工会成立、委员会选举、章程制定等方面给予指导。”宜春经开区总工会工作人员倪菽昊说。

  “在总工会的指导下，企业工会于去年11月正式成立，现在拥有300余名工会会员。”金垦山向笔者介绍道。

  在产业工人生产生活中，工会印记和作用愈加明显。宜春经开区聚焦产业工人所需所盼，围绕园区重点企业、百人以上企业、新就业形态企业开展建会入会集中行动。截至目前，该区已有195家企业建立了工会，较去年新增16家，新增工会会员1800余人。“依托各级工会，我们每年组织各类宣讲会、专题学习会，积极宣传贯彻党的二十届三中全会精神，以‘党建红’引领‘工匠蓝’。”倪菽昊表示，将继续发挥工会桥梁纽带作用，团结基层产业工人，画好思想“同心圆”。

  升“技”“千里马” 产业工人由“工”变“匠”

  高质量发展，离不开一支高水平的产业工人队伍。日前，走进宜春锂电新能源产业工匠学院，只见电机、变频器等设备在教室依序排开，让人感觉像是走进了企业的生产研发中心，而非课堂。

  “我们在了解了企业的用人情况、技术方向后，开展了定制化的人才培养。针对锂电行业目前比较热门的工艺段，学院通过1:1的工业设备复原，确保学员到企业后能够直接上手。”该学院副院长邹莉萍的回答解开了笔者的疑惑。

  这所由市总工会牵头成立的工匠学院，按照“工会+部门+院校+企业”的模式，因地制宜融合锂电新能源产业与职业教育，根据企业和职工的需求有针对性地开展技能培训。过去一年，该学院通过24班(次)的线下培训和线上课程，进行现场工程、电气等各类培训超600课时，累计培训了来自30余家锂电企业的学员1000余人次。同时，为全面营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，该区积极搭建学技术、练本领、亮绝活、展风采的舞台，先后举办职工职业技能比赛和企业技能比武活动3场，涵盖了二次元测量、电芯目检、电气电工等方面，参与职工达300多人次。

  一场场职业培训、一次次技能竞赛，锻造出的是一支支高素质的产业工人队伍。近5年来，宜春经开区共涌现全国劳动模范1人、全国五一劳动奖章获得者1人，省劳动模范2人、省五一劳动奖章获得者4人，市劳动模范3人、市五一劳动奖章获得者9人，每年评出“经开工匠”“最美职工”10人。

  筑牢“暖心巢” 保障产业工人权益

  “多亏了你们的帮助，我才能渡过难关。”近日，宜春国轩电池有限公司职工彭某，握着该企业工会工作人员的手连连道谢。原来，彭某去年因身患重病而住院治疗，前后花费了10多万元，导致家庭陷入困境。国轩电池企业工会了解情况后，通过职工保障互助提交了救助申请，成功为其申请到了3万元的重大疾病保障金。

  “去年，我区通过职工医疗互助保障行动，累计为职工投保1.2万余人次，赔付金额达数十万元。”宜春经开区总工会工作人员肖倩说。为切实解决职工现实需求，宜春经开区持续深化“法院+工会+人社+N”的劳动争议多元化解模式，建强职工服务阵地，开展职工之家示范点建设工作，打造了6个示范性职工之家，用真金白银的实惠、精准体贴的实招织密了工人权益保障网，让劳动者充分体会到“娘家人”的温暖。

  近日，宜春经开区管委会广场人潮涌动、热闹非凡，来自园区的800余名优秀青年人才齐聚一堂，共赴一场不同寻常的音乐会。会场没有当红明星，只有来自宜春时代、国轩电池、江西升华等企业的一线青年职工轮番登台献唱。“举办职工青年音乐会是我们凝聚青年人才、增强园区活力的一次新尝试，旨在搭建交流平台，丰富青年人才业余生活。”宜春经开区工会专职副主席、工匠学院院长刘名东表示。顺着“产改”浪潮，宜春经开区着力构建从多元服务阵地到特色文体活动的产业工人权益保障体系，让“此心安处是吾乡”成为全区产业工人的真切感受。​(周维 卢鸿)