近年来，江西工业工程职业技术学院经济管理学院以党建为引领，以“一站式”学生社区为中心，紧紧围绕“三全育人”工作目标，践行“下沉一线”规则，创新打造“党建+学业、就业、国防、资助、心理、后勤”的“七色彩环”社区育人模式，科学化构建实施大学生能力素质提升工程，着力培育全面发展的高素质技能人才，推动“一站式”学生社区建设提质增效，绘就一幅社区育人新蓝图。

　　“党建红”政治领航，构筑思想引领新阵地。织密织牢社区网络，打破专业、年级、班级限制，构建“社区党总支—楼栋党支部—功能型党小组”三级组织架构，以楼栋为单位设立党支部，根据学生特点组建理论学习、志愿服务、创新创业等特色党小组，实现党组织有效覆盖；建好建强党建阵地，在宿舍公共区域建立党建活动室、建设“红色驿站”，设置“初心书吧”政治理论学习角、“星火讲堂”微党课共享空间、“先锋长廊”党员风采展示墙。筑稳思政根基，选拔优秀党员教师担任社区成长导师，开展“相约星期五”“教授面对面”等主题沙龙，组织红色家书诵读会、党史情景剧展演等特色活动，推动思政教育融入日常生活。

　　“深空蓝”学业赋能，搭建技能提升新平台。聚焦技术技能人才培养目标，构建“产教融合、岗课共生”的学业支持体系。建立阶梯式分层培养机制，设立“筑基班”（基础课业帮扶）、“精技坊”（1+X证书强化）、“卓越营”（技能竞赛梯队），由党员教师牵头组建“学业帮帮团”，实施“学长/学姐技能传帮带”计划。打造“专升本经验分享营”，以云学习社区阵地推动学风，以一对一帮扶促进学风，以“优秀毕业生—榜样的力量”等活动强化学风，有效促进学生党建和学风建设工作双提升、共促进。开发“学业罗盘”预警系统，关联教务数据，生成个性化成长图谱；搭建“云上工匠”资源库，整合精品课、企业培训视频、技能微课，构建“碎片化学习—模块化考核—学分兑换”链条。

　　“曙光橙”就业护航，创新职途规划新模式。打造“校企红色就业联盟”。联合校企合作企业党支部共建“岗位资源池”，动态更新区域产业人才需求图谱；在社区设立企业直聘驿站，开展“党员荐岗日”活动，按专业匹配优质实习岗位。实施“橙光成长计划”。由党员教师与企业HR组建导师团，开发“求职技能模拟舱”，引入行业认证标准，提升岗位适配力。创新“网格化”就业关怀。建立“党员教师—企业导师—校友顾问”三级帮扶机制，针对困难学生实施“一人一策”管家式服务。

　　“橄榄绿”国防铸魂，拓展理想教育新视角。创建“迷彩青春”育人机制，在社区开设“强军讲堂”，邀请退役大学生党员开展部队生活、入伍经验分享，激发在校大学生的爱国热情。打造沉浸式国防教育空间，建设社区军事主题文化角，普及国防安全知识、分享科技国防故事。实施“迷彩成长”计划，组织军事技能成长营，提升战术包扎、应急通信技能。设立社区征兵咨询日，“助燃”学生参军梦。

　　“麦穗金”资助暖心，丰富精准帮扶新维度。建立“党建+资助”联动机制。组织党员教师结对困难生，开展“成长画像”精准帮扶；在社区设立勤工助学岗，开发技能型勤工岗位，实现“岗位助学+技能提升”双赢。推行“反哺育人”行动。由国家助学金受助学生组建“麦穗志愿服务队”，开展农产品直播兴农技能活动，到养老院、社区等机构奉献爱心，引导学生在受助中学会感恩、在自助中学会奋斗、在助人中学会奉献。打造“金色成长链”。邀请受助优秀毕业生讲述“技能改变命运”故事，充分发挥榜样示范引领作用，培育自立自强信念。

　　“晨雾紫”心理浸润，开辟心灵守护新渠道。建立“党建+心理”协同机制。成立由心理老师、党员教师、心理委员、退役大学生组成的“心灵护航队”，在社区推行“党员联寝谈心”制度，开展技能焦虑疏导、职场压力调适等专题团辅。打造“紫藤心坊”社区空间。设置VR心理放松舱、工匠主题解压工坊，运用专业心理咨询技术，帮助学生解答各类心理困扰。创新产教融合心理服务。邀请企业劳模、优秀校友开展系列讲座，开设“能力培养融入实训”课程。联动“党建红”工程开展“技能达人心理档案”建设，追踪技能学习与心理状态关联数据，培育技能强、心态稳、有温度的新时代工匠。

　　“玄武灰”后勤筑基，提升服务效能新水平。建立“红色管家”机制。设置党员示范责任区，在食堂、宿舍、实训楼推行“党员亮牌服务”，开展“技能工匠进后勤”活动，邀请师生参与后勤设施维护、节能改造项目。创新“劳动育人”载体。设立后勤体验岗，开展食堂帮厨日、校园绿化师等职业体验，将劳动教育纳入素质学分；配套搭建“智享后勤”数字平台，实现一键报修、能耗监测、服务评价全流程线上管理；在社区建设“工匠文化服务角”，展示后勤员工技能风采。推动后勤服务从保障型向育人型升级，培育懂技术、爱劳动、有温度的高职人才。（李先建 张兴敏）