南昌市西湖区坚持党建领“新”、服务暖“新”、治理聚“新”，用心托起新就业群体幸福。

　　党建领“新”，拧紧责任螺丝。西湖区构建两新工委牵头统筹、行业党委具体落实、职能部门协同联动、街道社区属地管理的工作格局，成立9个行业(综合)党委并配备专职党建人员。通过明确职责边界，制定行业党委书记述职评议考核办法，将结果与年度考核挂钩，以刚性约束压实“管行业管党建”责任。

　　服务暖“新”，解决急难愁盼。一方面，以专场“幸福圆桌会”形式面对面问需于快递员、外卖员等新就业群体，累计解决急难愁盼问题16个;另一方面，建强服务阵地，线上通过“益新赣”数字地图标注党群服务中心，线下升级幸福暖新站等阵地，服务5000余人次。同时，常态化开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，推进“友好小区”建设解决外卖员进门难问题，打造“小哥食堂”解决就餐休息难题。

　　治理聚“新”，激活治理引擎。西湖区完善新就业群体参与基层治理机制，通过培育典型推动角色升级，以获评“最美外卖员”胡乐淋为标杆组建志愿服务队，队员化身社区网格员参与安全排查、文明创建;联动外卖平台选聘10名骑手担任食品安全义务监督员，助力基层治理。

　　西湖区将持续加强新就业群体党建工作，融合引领与服务，常态化开展关爱活动，解决群众急难愁盼问题，不断提高新就业群体幸福感。(樊 瑶)