“过去对党员干部的政治素质考察比较抽象、难以量化，具体操作中也不易把握，很难通过一时的外在表现精准识别。将党员干部参加组织生活情况纳入政治素质考察内容后，政治素质考察更加具象化了，给考察工作提供了有效抓手。”近日，参与干部考察工作的县委组织部干部周雨逸发出这样的感慨。

　　近年来，江西省万载县针对党员参加组织生活制度落实不规范、不严格以及干部政治素质考准考实难等痛点堵点问题，积极探索建立党员干部落实党的组织生活制度与干部政治素质考察挂钩制度，坚持把重视党支部、善抓党支部，作为衡量党员领导干部政治成熟的重要标志，推动组织生活更加规范，助推干部政治素质考察可量化出实效。

　　县委书记坚决扛起“第一责任人”职责，亲自领题推动“完善将严格党的组织生活制度纳入政治素质考察机制”项目，通过一线调研、会议研讨等方式破解难题。牵头制定《关于严格党的组织生活制度强化党员干部政治素质考察的实施意见(试行)》，为全县立标尺、明方向。县委常委班子成员率先垂范，累计参加所在支部组织生活142次，列席指导基层单位民主生活会33场，树立了鲜明导向。同时，建立健全《党委班子成员列席党支部组织生活制度》，推动班子成员下沉指导228次，反馈并督促整改问题122个。编印《基层党组织组织生活操作手册》，推送“每月活动指南”，让组织生活有章可循、有据可依。

　　该县聚焦组织生活关键环节，以改革思维探索常态化、多维化、实战化的政治素质考察新机制。推行科级党员领导干部旁听指导基层组织生活制度，157名干部定点联系189个党组织，开展旁听指导356次。拓宽谈心谈话渠道，结合巡视督查、政治家访等，动态建立党员干部参加组织生活台账825份。创新基层党组织书记考察模式，通过“一测一鉴定、一查一访谈”进行精准“画像”。制定《普通党员干部落实组织生活制度考察细则》，由党支部书记填写纪实表并签字背书，结果存入干部政治素质档案。此外，坚持在乡村振兴、项目建设等“六个一线”识别干部，创新“组织生活+一线攻坚”模式，在重点项目指挥部成立临时党支部18个，开展“工地党课”等特色活动46场，真正让组织生活服务中心大局、赋能高质量发展。

　　该县坚持将组织生活制度落实情况与干部选拔任用、评优评先、职级晋升等硬挂钩，树立起“抓好党建是最大政绩”的鲜明导向。对严格落实制度的“先进”予以激励，已有15名优秀党务工作者得到提拔或进一步使用，51人获评优秀党务工作者，14人入选“新时代赣鄱先锋”。对落实不到位的“一般”进行教育约束，12名党员干部因评价“基本合格”被取消年度考核评优资格，并接受提醒谈话、限期整改。对问题突出的“后进”严肃处理，7人被取消评优资格，5名村党组织书记提名人选被暂缓任用，14名评价“不合格”者被责令限期改正。严格的奖惩机制，有效激发了基层党组织书记抓党建的内生动力，目前全县已有5个村党支部获评全省乡村振兴模范党组织，12个党支部获评市级先进基层党组织。

　　万载县通过将政治素质考察贯穿基层党建全过程，推动了党的组织生活真正严起来、实起来、活起来，基层党组织的政治功能和组织功能得到显著增强，为县域经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。(曾威)