近年来，江西省鹰潭市深入推进医疗机构疾控监督员制度试点工作，通过健全完善监督新机制，不断推动医疗机构从重治轻防向医防协同转变，探索出一条鹰潭创新监督员制度改革的新路径。

　　注重经验能力，选优配强疾控监督队伍。围绕落实医疗机构疾控监督员制度需要，结合考察考核、专项调研等方式，深入一线摸底掌握各医疗机构疾病预防工作现状和专业需求，全面开展疾控监督员专业背景、专业经历、专业能力分析，对全市63家首批试点医疗机构逐一建立疾控监督员岗位需求库，并从现有716名公卫专业人员中按照中级以上卫生技术专业职称及3年以上从事医疗管理或公共卫生工作经历的选任条件筛选形成疾控监督员可调配人员库，实现岗位需求与人才资源有效衔接。

　　注重责任落实，多点联动提升监督质效。因地制宜，建立灵活多样的疾控监督员派驻模式；对三级以上综合医院实行“一员一点”，对医共体及成员单位实行组团式“多员多点”的方式开展派驻。目前，全市已向各级医疗机构派驻疾控监督员91名。强化疾控监督员履职能力，常态化开展工作调度，定期召开疾控、医疗机构联席会议，部署推进医疗机构疾病预防各项任务落地见效。建立疾控监督员年度考核机制，实行“量化考核+民主评议”双向考评的方式对疾控监督员年度工作进行全方位评议议价，对考核不称职的，调离监督员岗位并取消相关待遇。截至目前，考核优秀率达97%。全面加强工作监督，建立“1+2”监督机制，即“日常巡查+专项检查+组团式督查”方式深入医疗机构开展监督，截至目前，全市累计开展各项巡查、检查、督查1326次，发现并指导整改问题477项，覆盖传染病疫情管理、病原微生物实验室安全、医疗废物处置等5大重点领域，建立“问题-整改-销号”管理台账，累计销号关键风险点15个，形成高效整改闭环。

　　注重专业素养，以练为战锻造业务精兵。坚持常态化培训与实战化练兵相结合，系统性提升疾控监督员专业素养。一方面，建立业务学习机制，邀请相关专家集中开展授课、举办技能实操演练等多种方式开展业务培训，全市累计开展线下业务培训21次，覆盖508人次，结业考试通过率达98%。另一方面，强化以赛促学、以赛促练，举办2025年中心城区疾控监督员传染病防治监督项目竞赛，24名选手同台竞技，营造“比、学、赶、超”的良好氛围。经选拔推荐，一名选手代表鹰潭市参加江西省“天工杯”技能竞赛，并荣获个人三等奖。(孙伏生、张德迅、吴芷若)