民营经济是高质量发展的重要基础，资本市场是促进民营经济发展壮大的重要平台。“十四五”期间，辽宁方大集团旗下钢铁板块上市公司方大特钢以“创新驱动、长期主义、价值共创、绿色转型”为核心路径，在产业升级、韧性发展、市值管理、ESG实践四大领域实现突破性进展。

　　该公司通过产品高端化突破、技术创新赋能、常态化分红、超低排放改造与生态融合发展，不仅穿越行业周期实现稳健增长，更以累计52.68亿元现金分红、全面完成超低排放改造、建成国家4A级旅游景区等标志性成果，成为传统制造业践行“十四五”规划、推动产业转型升级的典范。

　　以创新驱动实现产业升级开创性突破

　　“十四五”时期，方大特钢紧扣钢铁主业高质量发展主线，锚定创新驱动发展战略导向，在产品升级、技术创新与人才支撑三大领域实现开创性进展。

　　产品端聚焦高端化、差异化发展，公司与宁德时代深度合作，联合开发高性能钢板弹簧、稳定杆等底盘关键部件，探索电池包体材料、空气悬架用钢等方向，构建多元化、高附加值的产品矩阵。

　　技术创新方面，依托博士后科研工作站、江西省弹簧钢工程研究中心等高水平平台，着力实施新技术、新材料、新工艺、新产品及人工智能等方面的研发，其中方大特钢的“5G+智慧工厂”项目综合运用3D工厂可视化、GIS地理信息系统、融合指挥调度、产线数字孪生等先进技术，使企业整体生产协同效率提升10%以上。

　　人才支撑上，构建“基层+高端”双轨引才格局，2025年累计吸纳270名高校应届毕业生充实基层技术岗位，并实施硕士、博士专项招聘计划，引导高端人才投身智能冶金、清洁能源等前沿领域，形成“人才集聚—技术创新—产业升级”的良性循环。

　　穿越行业周期的韧性发展与分红实践

　　面对钢铁行业深度调整周期，方大特钢坚守长期主义，通过“经营稳健化、福利人性化、分红常态化”实现韧性发展。

　　经营层面，依托精细化管理与技术创新降本增效，在市场波动中保持稳健运营，即便在行业承压年份仍实现可持续盈利，彰显企业抗风险能力的持续增强。

　　人才保障方面，持续优化员工福利体系，2018年至2024年，员工（不含中高层）年均收入13.64万元；改制以来累计发放员工红包近12.7亿元，推出医疗资助、方威励志奖学金、孝敬父母金等福利，截至目前福利总支出近8亿元。

　　分红政策上彰显长期回报理念，自2009年加入辽宁方大集团以来，公司总资产从64.7亿元增至220.37亿元，归属于母公司所有者权益从17.67亿元增至100.25亿元，累计现金分红127.50亿元，股利支付率达73.29%，“十四五”时期，公司累计现金分红达52.68亿元。

　　构建“回购+增持”协同价值维护体系

　　“十四五”时期，响应资本市场深化改革要求，方大特钢将市值管理作为对接资本市场的重要抓手，建立起多层次、市场化的价值维护机制。公司制定了《方大特钢未来三年（2024年-2026年）股份回购规划》等中长期方案，为市值稳定提供制度保障。

　　截至2024年底，公司累计回购股份5005.27万股，支付总金额达2.03亿元，有效维护了股东权益。同时，控股股东江西方大钢铁集团于2025年3月至6月高效完成1.1亿元顶格增持，增持股份2635.13万股，占公司总股本1.14%，与上市公司回购形成协同效应，构建起“公司回购与控股股东增持”的双重价值支撑体系，传递对公司内在价值的坚定信心。

　　生态价值转化为核心竞争优势

　　五年来，方大特钢紧扣“推动绿色发展，促进人与自然和谐共生”的战略部署，以绿色转型为突破口，将ESG理念深度融入生产经营，实现生态价值与市场竞争力的双向提升。

　　超低排放改造方面，2021年，方大特钢主动提前落实《江西省钢铁行业超低排放改造计划方案》要求，将原计划2025年实施的245㎡烧结机烟气超低排放改造和130㎡烧结机烟气超低排放改造项目于2022年提前3年完成。目前，已全面完成超低排放改造，并上线“5G+智慧工厂”超低排放智能化管控平台，实现废气、废水排放的实时监测与精准治理，公司被纳入全国首批石化、电力、钢铁、建材行业环保设施开放单位，是江西省唯一入选的钢铁企业，跻身全国标杆行列。

　　生态工厂建设成效显著，厂区绿化覆盖面积74.82万平方米，绿化率达39.02%，园林水系面积3万多平方米，成功创建国家4A级旅游景区、江西省生态文明教育实践基地，成为“工业+生态+旅游”融合发展的标杆。

　　绿色产业链延伸方面，2025年与宁德时代达成战略合作，共建零碳交通服务网络与智慧能源管控平台；实施65MW超高温亚临界发电节能降碳升级改造项目，推动能源结构转型与产业链绿色升级。（张丽云、洪斐盈、黄梦姿）