青年队伍的廉洁建设，是企业行稳致远的重要基石。南昌市西湖区烟草专卖局紧盯青年员工成长关键节点，创新廉洁教育模式，绷紧纪律之弦，持续筑牢廉洁从业根基。

  南昌市西湖区局青年员工参观新四军军部旧址，通过互动设备沉浸式体验红色历史。

  红色教育与反面警示相结合，是青年廉政教育的两条主线。走进红色教育基地，青年员工跟着讲解员一路走、一路看。一张张老照片、一件件旧物件，静静地诉说着艰苦奋斗的岁月。“老一辈革命家坚守初心、廉洁奉公，值得我们一辈子学习。”青年员工小陈感慨道。

  另一场课堂上，集中观看警示教育专题片，片中案例触目惊心，不少年轻干部从“前途无量”沦为“身陷囹圄”，往往就在一念之间。同时，结合近年来系统内典型案例开展深入剖析，深挖思想滑坡根源，把问题讲透彻、把教训讲明白，切实以身边事警醒身边人。

  南昌市西湖区局青年员工在红色教育基地阅览室内围坐学习、交流研讨。

  青年员工们结成学习搭子，成立理论学习小组，开展“青年廉播”微讲堂活动，大家互动研讨、互学共进，让理论学习真正入脑入心。在阅览室里，青年员工围坐一堂，轮流登台分享交流。大家结合红色故事与岗位实际，谈体会、讲认识、悟思想。从党纪法规到行业规范，从典型案例到身边小事，大家你一言我一语，气氛热烈。

  南昌市西湖区烟草专卖局坚持抓在日常、严在经常，探索建立关爱式监督工作机制。常态化开展谈心谈话，聚焦营销、专卖等关键岗位，在岗位调整、重要节点前夕，有针对性开展一对一廉政提醒。谈话中既严明纪律规矩，也关心员工工作与生活；对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒告诫、咬耳扯袖，做到防微杜渐。

  “管得细、管得早，其实是保护我们。”青年员工小孙坦言。

  依托“家企互通”平台，开展家企间双向沟通、互动，了解员工八小时内外的思想动态。平台专设“青廉之声”，鼓励青年员工畅谈廉洁感悟、厚植清廉理念。每逢节假日，推送廉洁寄语与家风倡议，引导家属当好廉洁“守门员”，共筑家庭廉洁防线。在此基础上，还积极探索搭建“最小廉洁单元”，以办公区域、具体岗位为单元，梳理岗位廉洁风险点，明确行为准则与纪律底线，推动清廉要求落实到每个岗位、每项工作。

  南昌市西湖区烟草专卖局将持续涵养清风正气，深化青年廉洁教育，丰富载体、创新形式，把严管与厚爱贯穿青年培养全过程，为企业高质量发展注入清朗持久的青春力量。（吴伶俐、彭盛、黄锐）