如何让新录用公务员加快身份转换、明晰履职方向，激发工作热情？近年来，江西省广昌县结合新录用公务员成长规律，扎实落实“三项举措”，帮助新录用公务员迅速适应环境，扎实成长成才。

  育初心，上好入职“第一课”。在新录用公务员见面会上，县委常委、组织部部长亲自授课，结合广昌县优良红色传统，引导新录用公务员赓续红色血脉，厚植家国情怀，树立正确政绩观，站稳群众立场，传承优良作风，扛起时代使命。同时安排上一年度新录用公务员分享自身成长感悟和基层实践经验，帮助新录用公务员化解入职迷茫困惑，少走成长弯路。

  传薪火，落实“双导师”帮带制度。充分发挥“传帮带”作用，建立新录用公务员结对帮带“双导师”机制。由所在单位分别为新录用公务员指定一名政治过硬、经验丰富的领导干部作为思政导师，一名相关科室业务骨干作为业务导师，常态化抓好新录用公务员思想教育、业务指导和日常监督，定期开展谈心谈话，及时掌握思想动态、工作现状和生活难题，全方位护航新录用公务员成长成才。

  严纪实，完善新录用公务员成长档案。建立“新录用公务员成长培养纪实档案”，明确一人一档，严格纪实，全程跟踪新录用公务员参加教育培训、实践锻炼、完成急难险重任务等方面的情况。在新录用公务员每个培养阶段期满，组织开展述职评议，对培养措施落实不到位的单位及个人，进行通报提醒并督促落实。

  截至目前，广昌县2026年度46名新录用公务员“双导师”已全部安排到位。通过系列举措，有效帮助新录用公务员破除入职迷茫，加快完成角色身份转换，迈好履职成长第一步。（陈娴 赖东伟）