近年来，辽宁方大集团旗下钢铁板块上市公司方大特钢把青年人才培养摆在人才队伍建设的重要位置，常态化推行“导师带徒”机制，来自生产、技术、研发各条战线的资深骨干担任青年员工的导师，不仅向青年员工传授技术经验和工作方法，更传递安全理念、职业素养与务实干事作风，破除青年员工理论知识向现场实践转化的壁垒，助力一批青年技术人才扎根生产岗位，在实干磨砺中锤炼过硬本领。

　　初涉炼焦加热工序的方大特钢焦化厂工艺技术员艾致远，面对繁杂的专业参数与设备原理，一度无从下手。他的师傅朱丽平因材施教，为他梳理“九温五压”、煤气走向、焦炭指标等核心学习要点，明确学习方向。“对着图纸把管道一根根走通，把参数一个个琢磨明白，才真正理解了师傅那句话——自己钻进去的，才是你的。”艾致远说。如今，艾致远扎根焦炉一线，已成长为岗位上可靠的青年技术骨干。

　　焦化厂备煤车间技术员罗晟屿理论基础扎实，但一度陷入“纸上谈兵”的困境。师傅聂玉林手把手传授配煤、堆煤、盘库等一线实操技能。在聂玉林的悉心指导下，罗晟屿快速成长。“在学校学的是理论，到了现场才发现，配煤、堆煤、盘库，桩桩件件都是真功夫。”罗晟屿说。如今，他已能独立完成配煤、盘库、工况优化等各项技术工作，实现理论与实操的深度融合。

　　“研发不是纸面上的功夫，要到生产线上去找问题。”方大特钢技术中心弹扁研究室产品研究主管工程师王永芹，带教今年4月定岗投身弹扁技术研发的青年工程师吴小妹、余艳秋。“从修订内控标准到攻关产品质量，王工带着我们把科研思路一步步落实到现场。”吴小妹说。如今，两人不仅能够独立完成内控标准修订、技术协议编制、体系文件换版等基础工作，还深度参与重点科研项目，破解现场质量痛点，开展专项课题研究、撰写学术论文，提出轧制冷却工艺、试验检测精度优化等合理化建议，以青年科研创新力量助力企业工艺升级。

　　一代代师徒薪火相传、匠心接力，是方大特钢人才梯队建设的生动缩影。方大特钢人力资源部相关负责人表示，公司将持续完善人才培育体系，优化“传帮带”培养模式，为青年人才搭建更广阔的成长平台，以人才活力激活企业发展动能，为企业高质量发展持续蓄力。（段文海）