近日，2026年江西省“天工杯”焊接行业职工职业技能竞赛暨第十届“中焊杯”全国焊接行业职业技能竞赛江西赛区选拔赛在南昌举行，方大特钢选派4名选手组队参赛，一举摘得优秀组织奖。员工易鹏飞、潘坤辉分获数智自动化焊接工作站、机器人焊接赛项一等奖，张志刚取得手工焊赛项二等奖，三人均获得推荐参加全国“中焊杯”竞赛的资格。

　　赛事获奖，彰显了方大特钢在智能化焊接装备操作、数字化焊接产线运维方面的过硬实力，也展现出该公司在传统焊接工艺领域的深厚积淀。目前，公司技术工人占比达82%，已形成由2名全国劳模、3名省级劳模、6名市级劳模构成的先进典型梯队。

　　夯实人才基础

　　劳模创新工作室、技能大师工作室是方大特钢技能人才培养、赋能全员创新的重要阵地。

　　以全国劳动模范甘荣刚领衔的工作室为例，该工作室2012年成立时仅有7名电焊工，如今已组建起21人的专业团队，其中包含2名焊接高级工程师、5名电焊高级技师、3名机械工程师。团队自主研发十余台焊接机器人，效率较传统手工焊接提升3倍以上。十余年来，已为企业创造年均300余万元的经济效益，获得40余项国家专利。联合高校攻关的《工程机械高温耐磨耐蚀再制造关键技术及装备》项目获全国发明展览会发明创新奖金奖，相关成果在全国焊匠技艺创意大赛中摘得一等奖，创作的“高强度焊丝”科普短视频在全国“云说新科技”科普传播大赛中获奖。

　　此外，由江西省劳模聂小武领衔的省级劳模创新工作室，自2014年成立以来，始终立足炼钢生产一线，把“降本增效、绿色低碳、品质升级”作为攻关方向，累计攻克降低吹损、优化螺纹钢出钢温度等重大技术难题40余项，完成管理创新成果10余项，获得30余项国家专利，创效总额超3.8亿元，有力推动炼钢生产向智能化、绿色化方向升级。

　　建强创新平台

　　“年年办赛、层层参赛、全员争先”，方大特钢将技能竞赛打造成发现人才、磨砺技艺的常态化通道。此次江西省“天工杯”焊接行业职工职业技能竞赛比拼的是理论功底与实战技艺。选手能在省级高规格平台上从容取胜，正得益于常态化的岗位练兵与技术比武。

　　张志刚是全国劳模甘荣刚“手把手教、面对面讲”带出的徒弟，此前曾获南昌市“洪工杯”特种设备制造行业焊工竞赛二等奖，本次又获江西省“天工杯”手工焊赛项二等奖，印证了“传帮带”薪火相传的成效。在此之前，在江西省“振兴杯”青工职业技能竞赛中，方大特钢员工罗宏伟、涂伟曾斩获焊工职工组团队赛第一名，双双获评“江西省技术能手”。

　　近年来，方大特钢紧跟制造业数字化、智能化转型浪潮，坚持传统焊接技艺传承精进与新型技能人才培育“两手抓”，重点培养熟练掌握工业机器人编程、数智焊接工作站协同作业的复合型高技能人才。

　　“非常感谢企业给我这次宝贵的机会，接下来我会继续打磨智能焊接机器人技艺，全力以赴备战即将到来的‘中焊杯’全国赛。”自动焊接操作工潘坤辉的这番话，展现出新一代技能工人的进取姿态。

　　强化激励保障

　　激发产业工人钻研技术的内生动力，既要搭建成长平台，更要完善配套激励保障。方大特钢是江西省首批签订工资集体合同的企业，企业开辟“十大创效渠道”，员工可凭技术改进、工艺创新、节能降耗等成果获得专项奖励。

　　2026年，方大特钢530名“一专多能”员工享受技能津贴，单人每月最高853元；4名员工被聘为技能状元，每人每月津贴最高1250元；51名员工被聘为首席技师、92名员工被聘为技师。此外，企业还推行股权激励制度，向骨干员工、劳动模范、高技能人才等核心力量授予限制性股票，将个人发展与企业命运紧密绑定。

　　从赛场新秀到领军工匠，从手工焊的毫厘之功到智能机器人的精准联调，方大特钢用一套“搭平台、促竞赛、强传承、重激励”的组合拳，让产业工人技能成才的路越走越宽，也让工匠精神在钢铁炉火中生生不息。（段文海）