今年以来，湖溪乡以创评模范党支部为契机，创新推出“党建+积木”工作模式，让青年力量如“积木”般汇集到一起，在这样一种“拼”“搭”“接”的工作体系下，通力合作、守望相助、环环相扣，碰擦出不一样的“火花”。

    湖溪乡党委高度重视青年人才党支部实体化建设工作，由乡党委书记兼任青年人才党支部书记，吸纳优秀青年人才54名。全面整合新时代文明实践所、未成年人保护工作站、红十字会、消防所、应急所等11个站室，以青年人才党支部为中心，成立“N”个党小组，成立“就在您身边”青春志愿服务驿站和红旗合作坊，吸引“X”个志愿服务队、共建企业或学校，按照“1+N+X”模式，推出“湖小青”党建品牌，“拼出”服务加速度。

    湖溪乡党委搭建“互动交流式”学习平台，确定每周三为学习日，组建青年宣讲团，作为理论宣传“青年轻骑兵”，定期组织、开展以“青年大讲堂”“青春思享会”“创新金点子”为载体的活动，运用“我说、你听、大家问”双向交流讨论模式，以青年视角、青年话语、青年方式，实现在讲中锻炼、听中收获、思中受益；搭建“精准滴灌式”成长平台，建立“双导师制梦工坊”，组织1名党员领导干部与1名工作经验丰富的专业技术能手和多名青年人才结对帮带，推行授课导学、实战跟学等“五学”机制，定期开展帮带双方“背靠背”评议，并邀请“两代表一委员”和“群众观察团”作为青年发展观察员，参与帮带评价，帮助青年人才在政策解读、经验交流、压担锻炼等方面尽快入门、入心、入位；搭建“蹲苗阶梯式”培养平台，举办“青年大调研”“青年大比武”等活动，开展“三比三拼”晒拼争先工作，让青年人才下基层、上一线，参与产业发展、志愿服务、应急处突等工作，积累基层一线工作经验。

    湖溪乡党委接入数字乡村信息化系统，引进集数村平台、智慧党建室、平安乡村、智慧大棚等多个模块的系统，实现了乡村治理、产业振兴、日常监管、应急指挥、数据共享等功能；在推行“1134”模式基础上，自主开发“溪心办”微信小程序，推行“志愿者红色代办”工作机制，群众可通过手机端APP反映问题和开展服务事项，打通了基层数字治理“最后一公里”，实现了“数字乡村一张图，乡村治理一网办”。接入志愿服务多元化运作，通过“就在您身边”青春志愿服务驿站和红旗合作坊，专门对接各级志愿服务队，聚力整合资源，推进优质资源精准下沉；开启志愿服务“点单式”“菜单式”“网约”模式，真正实现了群众需要什么，志愿服务就提供什么。接入实行积分制管理，推行“青年奋斗者”成长积分，采取综合量化积分制，实行“红色先锋、蓝色赶超、黄色后进”三色管理制度，广泛宣传奉献为主、回馈为辅的价值观念，进一步激发志愿者服务热情。

    在湖溪乡，“湖小青”们各司其职，发挥各自的特长，相互支持，相互补位，处处可见他们的担当作为。未来，湖溪乡将激励更多青年人才在乡村振兴和基层治理的阵地上当先锋、作表率，为湖溪乡经济社会高质量发展贡献青年力量。（胡科兴）

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责任编辑： 王凯丰