原标题：职工长本领 企业增效益

　　宜春让“产改”实现双向赋能

　　江西国轩与宜春学院等高校合作共建产业学院，每年培育企业发展急需人才500多名。该企业还承担50%学费，鼓励优秀产业工人“上大学”，目前已有200余名职工报名参加华中科技大学、江西理工大学等高校的在职学历提升。近年来，宜春市稳步推进新时代产业工人队伍建设改革(以下简称“产改”)，实现了职工发展与产业高质量发展的双向赋能。

　　宜春系统谋划推进“产改”工作，着力在思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等领域创新探索，完善产业工人培养使用机制，加快打造高素质技能人才队伍。制订“产改”实施方案，出台提高技术工人待遇的若干措施，为“产改”工作提供了制度保障。全市累计建立工会组织4781个，产业工人队伍达57万人。同时，深化产教融合和职业教育综合改革，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接。全市举办技能竞赛500多场，参赛职工15万人次;实施职业技能提升行动，完成政府补贴性职业技能培训33.18万人次。160多家劳模工匠(技能大师)创新工作室，通过名师带徒、技术攻关，为企业技术创新和高质量发展提供有力支撑。

　　宜春“产改”向纵深发展，向基层延伸，助推产业工人建功立业。江西金虎保险设备集团坚持“党建促企业发展”理念，探索在产业工人队伍中发展党员，把中高级人才、技术能手、岗位标兵、优秀一线职工吸收到党组织中来，培养了50多名产业工人技术骨干，不少骨干党员走上了管理、技术等关键岗位，助推企业向自动化和智能化转型升级。江西和美陶瓷有限公司采取薪酬激励、成果激励、荣誉激励等措施，有效激发职工劳动热情，赋能产业工人成长，培养了全国劳模1名、省劳模2名。江西雄塑抓好产业工人队伍建设，技术型工人比例由5%上升到45%，同时引进全自动化或半自动化机器设备，员工数量减少了18%，但年产量增加了25%，销售额增加了20%。“产改”试点以来，全市实施技术革新350余项，创造经济效益近5亿元。

　　劳动最光荣，劳动者最伟大。近年来，我省全面推进“产改”，充分发挥劳动和技能竞赛品牌效应，围绕重大工程、重大项目、重点产业开展多层级、多行业、多工种的劳动技能竞赛，同时鼓励产业工人创新创业，实现高质量发展。目前，全省产业工人队伍中拥有技能人才511.17万人。为解决产业工人的后顾之忧，宜春用心用情用力为产业工人排忧解难，推进户籍制度改革，落实农民工就业培训补贴政策，探索建立了农村留守儿童和妇女关爱服务体系;建设爱心驿站、散工驿站等户外劳动者服务站点83个，为快递员、网约车司机等新业态就业群体提供暖心服务。(记者邹海斌)

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责任编辑： 吴亚芬