开展23次党委中心组学习强化理论武装，建立区域总部提升市场份额，做好问题整改解决民生难题……自主题教育开展以来，江西建工按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改，以高标准开展主题教育推动企业高质量发展。

　　以理论学习铸魂，提升能力本领。5月8日，江西建工中层以上领导干部主题教育专题读书班开班，在一周时间内开展了3次集中学习、2堂专题党课、2次专家辅导授课、2次专题研讨和1次红色现场教学，广大党员干部读原著、学原文、悟原理，努力做到知其言，更知其义。截至目前，江西建工两级领导班子成员已开展党委中心组专题学习23次，先后讲专题党课55次，党支部开展学习194次，切实强化理论武装，提升能力本领。

　　以调查研究开路，破解改革难题。江西建工党委理论学习中心组开展了“大兴调查研究”专题研讨，为开展调查研究打牢理论基础。企业两级领导班子成员牵头领题，明确调研主题和调研方案。人才队伍建设、项目管理问题、分公司管理体制问题、内控制度建设问题……个个直奔问题去、盯着问题改。目前，江西建工两级已明确调研选题共计119个，调查研究正在深入开展之中。

　　以实干担当奋进，助推高质量发展。江西建工坚持以学促干，把开展主题教育同推动企业的中心工作结合起来，把推动高质量发展作为主题教育的落脚点。在市场经营方面，拓宽对接渠道，丰富项目来源，今年以来，江西建工自主承接工程项目13个，通过设立4个区域总部，进一步推动集团市场经营前移，提高区域市场增量;在项目管理方面，出台《“项目管理提升年”行动方案》，开展“项目管理提升年”行动，不断做实项目全过程管理;在深化改革方面，加大集团总部改革沟通汇报力度，着力推进子企业差异化发展，稳步推进分公司治理改革，用改革创新的手段破解难题、推动发展。

　　把“改”字贯穿始终，以整改实效惠及职工。江西建工党委坚持边学习、边对照、边检视、边整改，把问题整改贯穿主题教育始终，让广大干部职工切实感受到解决问题的实际成效。截至目前，江西建工两级企业已完成27个问题整改，已在补充医疗、公积金缴纳、停车规范、员工住宿等方面解决了11项民生难题。(徐婷婷、汤洪、刘良昌)

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责任编辑： 王中庆