校园招聘会现场

　　日前，江西青年职业学院举办毕业生春季学期大型现场招聘活动，吸引200余家企业参与，提供岗位7500余个。此次校园招聘正是该校开展就业工作“百日冲刺”的重要内容之一。

　　据了解，学校近年来持续深入推进“一生一方案”人才培养模式改革，现已获得明显成效，截至目前，该校大多数应届毕业生已落实就业单位，实现学校、企业、学生三赢。

　　系统设计

　　就业教育贯穿学子大学生涯

　　3年前，江西青年职业学院在全校进行“一生一方案”人才培养模式的探索。学生一入学，学校就根据其个人特点建立成长档案，将就业需要具备的知识、技能及心理调试能力等内容融入“专业知识技能”“可迁移技能”“自我管理技能”三个模块中。学生每学期在辅导员的指导下对三个模块设定发展目标，再由学校进行跟踪评估。学期结束后，大学生个性成长管理平台将对学生该学期发展情况进行精准“画像”，学生根据“画像”再调整和设定下一阶段发展目标。“每一名学生的培养方案都具有鲜明的个人特征。‘一生一方案’人才培养模式能帮助学生从入校起就树立正确的职业观和就业观，激发其成长发展的内生动力，实现教育过程中学校和学生的‘双向奔赴’，尽最大可能提升人才培养质量、增强学生就业竞争力。”学校党委书记罗来松介绍道，而这也是很多学生尚未毕业就得到企业青睐的重要原因。

　　聚焦目标

　　统筹就业指导服务

　　学校聚焦高质量充分就业目标，明确毕业生就业指导服务“六个一”要求，即至少为学生提供“1份就业档案+1名就业导师+1份就业策略+1个育人课程群+1个优质就业岗位+1个调度机制”的服务。学校以应届毕业生为工作重心之一，结合实际为每一名毕业生创建一份就业档案，校内、行业、家庭多管齐下，为学生配备一名就业导师，引导其制订一份符合个人情况的就业策略，并为学生提供一个个性化的就业指导、咨询、服务等育人课程群，至少为每一名毕业生提供一个优质就业岗位，每周对全校就业工作进行一次调度。“六个一”就业指导服务推动“一生一方案”的人才培养目标得以落实，实现学生培养与企业需求的双接轨。

　　重点帮扶

　　为就业困难学生破解难题

　　在为毕业生配备就业导师的基础上，学校还格外关注就业困难学生问题，为他们配备由辅导员、党员教师、行业主管及家长组成的就业导师团，整合学校、行业企业、家庭等多方面资源，提供更加具有针对性的服务。“学校配备的就业导师团提供了很多实实在在的帮助，引导我树立了多元就业观。”该校社会工作专业学生梁旭说。目前重点帮扶服务已让学校上百名学生受益。

　　开拓岗位

　　扩大就业渠道和岗位供给

　　学校深入开展“访企拓岗促就业”行动，坚持以实地走访为主，“走出去”和“请进来”相结合，广泛开拓就业渠道和就业岗位。学校党委书记奔赴江苏、广东等地，走访多家企业对接毕业生就业事宜，各院系领导班子成员也分赴各地拓展岗位。学校充分发挥人力资源作用，号召全体教职工为学生推荐优质就业岗位。学校依托上级主管单位共青团江西省委的组织优势，通过江西省青年企业家协会积极联络优质企业，千方百计挖掘就业岗位资源。

　　加强调度

　　确保就业政策落地见效

　　在“百日冲刺”阶段，学校进一步加强对就业工作的调度。招生就业处负责人欧阳晓山介绍，学校每周对各系毕业生就业状况进行一次摸底，精准掌握情况，再协调、部署下一阶段工作。青少年教育系负责人丁艺龙介绍，该系对学生就业意向一一进行动态跟踪，包括精准掌握参加专升本、研究生考试，以及公务员、事业单位招聘等考试的人数，了解其意向，确保不漏一人。

　　学校把始于问题、基于实践、体现创新的人才培养理念贯穿于学生成长全过程，并且持之以恒地开展多渠道促就业行动，这正是不少企业选择与学校长期合作的重要原因。“这次专门从福建过来参加招聘，物色电子商务、商务英语、市场营销等方面的专业人才。该校培养的学生稳定性高、适应性强、工作能力出色，两三年前招聘入职的学生现已成为我们公司的骨干。”福建省石狮市华联服装配件企业有限公司负责人直言。

　　近日，江西青年职业学院成功入选江西省高校就业工作体系创新试验区，学校将以此为契机，继续优化就业政策，健全就业促进机制，为毕业生高质量充分就业奠定更加坚实的基础。(邓美娇)

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责任编辑： 王中庆