自主题教育开展以来，豫章师范学院将毕业生就业作为解决师生急难愁盼典型问题，积极构建“一二三四”就业工作体系，通过访企拓岗、协同联动、就业指导、精准帮扶等方法，为大学生就业寻找路径、创造机会、解决难题，全力推进毕业生更充分、更高质量就业。

　　“一把手”工程夯实就业责任。豫章师范学院将就业作为最大的民生，聚焦当前毕业生求职的热点、难点、堵点，严格落实就业“一把手”工程，由该校党委书记和校长担任毕业生就业工作领导小组组长，实行就业“周调度、月通报”制度，党委会、校长办公会专门审议就业工作议题6次，召开校级层面就业工作推进会8次。

　　“两项制度”提升就业服务质量。该校新修订的《豫章师范学院毕业生就业工作考核方案》及考核细则，进一步全方位、多层次、创造性地引导各学院开展毕业生就业工作。豫章师范学院把就业作为立德树人的重要环节，制订了《豫章师范学院应届毕业生到基层项目就业奖励办法(试行)》，鼓励毕业生投身基层。以上两项制度的出台，调动了学院就业工作的积极性和主动性，体现了豫章师范学院为党育人、为国育才的初心使命。

　　“三级联动”跑出就业“加速度”。豫章师范学院强化就业工作队伍建设，建立了“校领导——处室——学院”的三级联动就业工作机制，以“学院领导班子——就业干事——班主任”三级梯队为就业工作主体，分层压实就业工作责任，协同推进毕业生就业。同时，该校整合学院专业教师、毕业设计指导老师、辅导员、“双联系”教师党员、党政干部、校友等育人资源，构建全员参与、齐抓共管的就业育人新格局。

　　“四项举措”推动就业显成效。一是访企拓岗搭建桥梁，豫章师范学院校院两级领导挂帅调研，开展了访企拓岗专项行动，深入了解各地人才引进政策及重点行业、重点单位人才需求、用人标准，通过挂牌教学实践基地、产教融合基地等，与用人单位建立稳定的合作关系，千方百计为毕业生提供更多的就业岗位和实习机会。2023年，豫章师范学院访企210家，为学生送岗位1325个，新增就业实习基地、产教融合基地26个。二是专场招聘畅通路径，2023年，豫章师范学院举办了大中型招聘会8场，各类专场招聘会42场，来自省内外577家企业参加，提供就业岗位7856个。该校音乐舞蹈学院与中国音乐学院南昌考级办联合了“百家艺术类机构进校园”专场招聘会，94家艺术类企业进校，提供就业岗位253个；该校美术学院举办“以美为媒”就业推介会，邀请12家对口企业参会，提供就业岗位120余个。三是教育引导转变观念，为了让部分“慢就业”“缓就业”的毕业生动起来，豫章师范学院努力做好就业指导工作，举办了线下就业指导讲座8场，邀请知名企业人力资源总监、江西省就业创业服务中心相关负责人等进校宣讲;开展了就业创业典型人物事迹征集活动、大学生基层就业人物事迹宣传月活动，举办大学生职业生涯规划大赛、简历设计大赛等活动。四是摸底调研精准施策，豫章师范学院扎实做好毕业生就业意愿、就业状况追踪、用人单位需求与评价等的摸底调研工作，为下一步有针对性地进行就业指导做好充分准备。学院领导、辅导员、教师走进宿舍、食堂、一站式学生社区，积极参加谈心谈话、电话回访等活动，与学生和家长深入开展沟通交流，确保在就业路上不落下任何一名学生。

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责任编辑： 唐子兰