原标题：健全人才引育留用全链条 构建开放型人才新生态

    抚州聚力打造新时代“才子之乡”人才高地

    去年以来，抚州市深入实施人才强市战略，加速健全人才引育留用全链条，加快构建开放型人才新生态，全力打造具有“才子之乡”特色的新时代人才高地。

    吹响人才发展集结号。抚州市持续压实“一把手”抓“第一资源”责任，探索党委（党组）书记抓人才工作专项述职，各地各部门近200名“一把手”登台应考，述工作、述问题、述打算。同时，创新推行“党委（党组）书记领衔人才工作项目”机制，梳理书记领衔人才工作项目108个，市委主要领导与各县（区）、各成员单位主要领导签订责任状49份，内容涵盖人才政策、人才引进、人才服务、产才融合等方面，并要求各地各单位逐项制订实施方案，带动形成领导牵头、层层负责、责任到位的工作局面。

    打出人才工作组合拳。抚州市不断深化人才发展机制体制改革，制订出台一系列人才政策，实现全市人才工作“一盘棋”谋划、“一体化”推进。设立人才服务专窗、专员、专网、专号，推出人才专卡，开通“12345”人才综合服务专线，并推出人才分类认定目录和“人才政策待遇包”，为各类人才和用人单位量身定制14个专属待遇包。在创新人才引进工作方面，深化拓展重大技术攻关“揭榜挂帅”引才行动，目前已有51个项目成功揭榜；深化人才区域合作，在湖南设立驻外招才引智工作站和新能源汽车产业（长沙）“人才飞地”；实施“百名博士进百家企业”引才行动，引进161名博士人才，在109家企业挂职，帮助企业破解技术难题，转化科技成果，培养技术骨干。

    引雁归巢报桑梓。为吸引人才回流，抚州市在国家法定节假日期间，常态化开展在外专家人才“六个一”联络对接活动，聘请部分优秀企业家、返乡创业能人为乡村振兴特聘村主任、名誉村长，让抚州籍在外人才感受乡情、筑梦桑梓。同时，连续三年开展“才子归巢”抚州籍学子返乡实践活动，吸引国内外300余所高校2000余名优秀大学生参加。目前，已有590余名大学毕业生返乡创新创业。

    栽下梧桐引凤来。近年来，抚州市高度重视平台建设，先后与中国科学院、北京大学等200多家高校及科研机构开展科技合作，实施科技合作项目800余个。江西明正变电设备有限公司于2022年获批设立博士后科研工作站，开展博士后招收培养工作，成为全省9家获批设站企业之一。2022年，抚州市新增省级院士工作站、省级专家工作站、省级产业技术创新战略联盟等人才创新创业平台28个，引进1300余名高层次人才创新创业。（记者钟海华 通讯员郑莹莹）

【纠错】

责任编辑： 吴亚芬