原标题：我市“百场校招”吸引17.67万人签订协议

    已开展校招1985场，征集优质岗位14.88万个

    人才是第一资源，南昌产业兴旺、能级攀升、发展壮大，离不开一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。自开展“每年吸引10万名大学生和技能人才来昌留昌创业就业”工作以来，截至今年8月7日，我市累计开展“百场校招”活动1985场，征集优质岗位14.88万个，实名制累计签订协议176740人。

    政策“引力” 

    让人才“活水”奔流涌动

    “开放的南昌呼唤人才，发展的南昌渴望人才，奋进的南昌亟须人才。”广纳天下英才,引才是第一步。面对激烈的人才招引竞争,只有积极制定政策、创新方式、主动出击，方能抢占先机。

    落户有奖励、就业有补贴、住房有保障……为吸引大学毕业生和技能人才来昌留昌创业就业，我市全方面全方位发力“筑巢引凤”，不断优化人才政策。为降低和减轻大学毕业生和技能人才在昌就业的生活成本和压力，我市给予全日制博士5万元，全日制硕士及高级技师（一级）3万元，全日制本科及技师（二级）2万元，全日制大专及高级工（三级）1万元的生活补贴。此外，为鼓励人才落户，我市对首次将户口迁移至南昌（含集体户口）的大学毕业生（含驻昌院校在校生）和技能人才，每人发放1000元落户奖励。

    “我之前上大学的时候就了解了南昌‘人才10条’ 政策，所以毕业前的校园招聘我就特别关注在昌企业，最终如愿以偿留在了南昌工作，社保缴纳满6个月后我就去申领了2万元的生活补贴，当天就领到了。”南昌大学毕业的张冲告诉记者。

    有了好政策，还要真正落地兑现。据市人社局人才工作科科长吴弘毅介绍，为简化人才补贴的申报程序，减少审核流程环节，南昌“人才10条”政策兑现工作采取大数据比对的形式，免交审核材料全程网办。申报人可通过南昌市人才“港、网、窗”一体化服务平台、南昌城市大脑平台、“i南昌”APP、“i南昌”微信或支付宝小程序等各类平台进行政策申领，由审核系统平台自动调取申报人年龄、学历、社保缴纳情况等信息数据进行比对审核，实现“免批秒兑”的办事效率。

    据悉，南昌“人才10条”政策发布以来，已为南昌市引进各类青年人才超10万人，兑现生活补贴资金17.97亿元，人才政策引人留人效应不断彰显，城市核心竞争实力不断增加，一笔笔兑现的“政策红包”让来昌就业者感受到了南昌礼遇人才的诚意和温暖。

    专场招聘

    为企业和人才“牵红线”

    每年毕业季，我市都广开求贤之路，纳天下英才齐聚南昌。

    6月，东华理工大学线下招聘会活动现场，招聘展位整齐有序排开，毕业生们带着自己的简历挑选心仪的岗位，纷纷就发展空间、薪资待遇等问题与招聘企业面对面交流。 “‘百场校招’对于我们学生来说是非常有利的，可以一次性接触到这么多家优秀的公司，这也是党委、政府对我们人才的重视。”前来应聘的杨同学说。

    今年6月，南昌工程学院也举行了“访企拓岗促就业”线下招聘会，省内外22家用人单位参会，提供764个岗位，涉及建筑工程、机械制造、软件研发、信息技术、市场营销和教育培训等多个专业领域，学校还未就业的2022届500余毕业生参加了本次招聘会，80多名毕业生现场与用人单位成功签约。 

    “我成功签约了江西赣宇工程建设有限公司，非常开心和激动，心里的一块石头总算落地了。”南昌工程学院2022届毕业生刘焕之感慨道。

    “用人单位也与各个二级学院就引才、用才方面进行了深入沟通，学校在学生毕业前持续开展系列小型专场招聘活动，加大国家基层就业项目和地方就业政策的宣传引导，多方协同整合资源，多渠道助力2022届毕业生更加充分、更高质量地实现就业。”南昌工程学院招生就业处处长杨铖介绍说。

    为更加精准地吸引南昌籍学子回乡就业创业，我市提前摸排了南昌籍在省外、市外高校就读的2022届本科、专科毕业生，共计2.6万人，并围绕这2.6万南昌籍学子开启多轮驱动、精准留才模式，全力号召南昌籍学子共建家乡。

    据了解，早在今年春节期间，我市坚持“过年不打烊”，面向返乡学子开展“推送一条活动信息、发放一封推介书信、走访一轮学子家庭、召开一次交流座谈、举办一场专场招聘”暨“五个一”对接活动，浓厚了爱才的氛围，凸显了引才的效果，为今年 “百场校招”活动做了良好铺垫。

    “我深刻地感受到了家乡贴心的人才政策和就业扶持力度, 这次签约了森达美信昌机器工程(江西)有限公司，他们给出的薪资待遇和发展平台都不错，给家乡点赞。”南昌对返乡学子充满温情的宣传和服务让来自南京师范大学大四学生杨伟博非常满意。

    直播送岗

    紧跟人才服务的时代步伐

    虽然今年春季突如其来的疫情扰乱了许多学子求职的脚步，但疫情阻挡不了我市招引南昌籍学子的决心。南昌市人社局启动了线上招聘、“云端”送岗服务，在开展毕业生就业需求、就业意向摸底工作的同时，及时梳理匹配度高的优质岗位，借助高校就业指导中心“点对点”向毕业生精准、持续推送，确保服务不断档、不打烊、不掉线。

    “亲爱的人才朋友，您好，现发布一批招聘求职岗位，大家可登录进贤县就业人才网查看……”为多举措引导签约，全面落实就业，疫情防控期间，进贤县收集企业就业招聘信息，采取电话访谈、微信群对接、发短信等方式帮助市民推荐优质需求匹配岗位。

    除此之外，南昌县人社部门也印发了用工信息宣传单，分发给做完核酸的群众，让群众能够“码上”查收优惠政策措施，及时了解就业岗位信息。

    “做完核酸他们给我发了一张用工信息，正想着什么时候去小蓝那边企业问问，没想到这岗位直接送上门了，恰噶！” 因为疫情一直未能出门找工作的陈世同说道。

    前期充满温情的服务让广大学子看到了我市的诚意，后续的线上招聘我市更是多轮驱动、尽数发力，让有意愿来昌就业的学子们尽可能地找到满意的工作。

    “疫情期间我接到了来自南昌贝壳科技有限公司的线上面试邀请，现在已经入职5个月了，不久后还能领到上万元的生活补贴，这也让我在昌就业更有信心了。”今年3月，湾里管理局的“百场校招”引才直通车开进了“才子之乡”抚州，江西抚州幼儿师范高等专科学校的陈其童找到了心仪的工作。

    “今年招聘会的形式非常新颖，可以直接在网上查看公司招聘详情，选择自己心仪的岗位一键投递简历，这样很简单，今年受疫情影响，线下招聘会比较少，我们在校学生频繁外出也不方便，线上的校招给我们及时送来了就业机会，我觉得很贴心。”无独有偶，随着今年4月南昌大学网络专场招聘会的启动，华东交通大学2022届岩土工程专业研究生胡宇深也是“云端送岗”的受益人。“江西省建工集团有限责任公司的招聘条件和薪资待遇与我的需求非常匹配，我看中该公司的发展平台和晋升机制，而他们欣赏我持有专利且具有较强的科研创新能力和解决实际工程问题的能力，于是我第一时间向该企业投递了电子简历，现在已经顺利入职了。”胡宇深说。

    在高校生都已离校毕业的暑期，我市仍在面向高校毕业生持续发力做好线上招聘。近日，市人社局联合南昌晚报开展“百日服务攻坚、千万岗位推送”大型公益直播招聘活动，同时还开展了“职等你来、就业同行”百日千万网络招聘专项行动，组织了117家企业，共13829个岗位，活动吸引了近50万人次观看。

    持续引进

    营造良好的人才生态环境

    “百场校招”旨在实现“一花引得百花开，百花捧出盛景来”的美好愿景。南昌正以爱才之心、识才之智、容才之量，广开进贤之路、广纳天下英才，为加快推进高质量跨越式发展提供强有力人才智力保障。

    今年以来，南昌市就业创业服务中心积极克服疫情影响，认真落实疫情防控要求，多措并举做好人才引进工作 。市县联动赴全国百余所高校开展线下政策宣传和人才引进工作，发放政策宣传折页资料30万份；还抓住开学季和毕业季的引人契机，积极对接驻昌高校开展人才政策宣传活动，引导驻昌高校的毕业生留昌就业创业；通过召开“人才10条”政策宣讲会、播放LED电子宣传标语及宣传片、入园入企入校发放宣传折页和张贴宣传海报等措施，加强与青年人才的密切沟通。

    据了解，我市不仅通过“百场校招”为学子精准送岗，同时对人才政策持续跟进服务，打通人才留昌的“最后一公里”。对达成就业意向的毕业生，市人社局采用动态信息管理模式，持续跟进毕业生留昌就业相关问题；对有留昌意向但暂时未找到合适岗位的毕业生，认真分析其专业特长、就业需求，与企业建立沟通桥梁，筛选和分析企业岗位需求，及时推送到毕业生手中。

    下一步，南昌市就业创业服务中心将继续贯彻落实“吸引10万名大学生和技能人才来昌创业就业”工作目标，围绕不断做大我市人才总量、持续优化我市人才结构工作要求，进一步加大人才引进工作力度，持续做好人才引进、培养和服务等工作，着力营造良好的人才生态环境，为我市实现高质量跨越式发展提供强力的人才保障支撑。（记者 余文菁）

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责任编辑： 王凯丰