2019年，景德镇市被人社部确定为全国8个深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点地区之一，是我省唯一的试点地区。近年来，景德镇市工商联等单位部门借此契机，将构建和谐劳动关系作为促进“两个健康”的重要着力点，通过“三方四家”平台，积极探索劳动关系治理新模式，成为景德镇创新优化营商环境、助推民营经济高质量发展的生动注脚。

    坚持强化党建引领，着力打造共建共享格局。景德镇成立由市委书记、市长任组长的构建和谐劳动关系工作领导小组，全市25家单位党委（党组）书记为成员，凝聚大抓和谐劳动关系构建的合力。出台《党委（党组）书记抓构建和谐劳动关系工作述职评议办法》，采取书面述职与现场述职相结合方式开展述职评议。加强所属商会党建工作，将党建工作融入商会章程和议事决策环节，将构建和谐劳动关系工作纳入商会非公企业党建述职内容和商会评先评优内容。建立市非公党委委员挂点联系直属支部制度，定期参加商会和非公企业党支部活动，强化非公企业构建和谐劳动关系的价值取向和文化理念。2021年，江西天新药业股份有限公司被全国工商联、人社部、全国总工会授予“全国就业与社会保障先进民营企业”称号。

    坚持强化示范带动，着力营造和谐氛围。景德镇制定完善和谐企业、和谐园区（乡镇、街道）评价标准，对获评企业和单位工作经验进行总结、交流、示范。积极推动市人社局、财政局等联合出台激励政策，对获评“劳动关系和谐企业”的单位进行正向激励，带动并提升民营企业创建意识和热情。定期组织民营企业家到已建立基层党组织的先进企业，通过现场宣讲和实际体验相结合，宣传构建和谐劳动关系的意义，让企业家感受和谐劳动关系对企业发展的促进作用，引导非公企业树牢与职工利益共同体、事业共同体、命运共同体的发展理念。

    坚持强化平台建设，着力加强预防调处能力。景德镇整合劳动人事争议仲裁院、劳动监察局、人民法院、司法局及社会力量，打造“集中一体、衔接联动”的专业性行业性一站式联合调处平台，设立“五室一庭一栏”，实现“一个平台统一受理，多种手段综合调解”多元共治模式。充分发挥社会组织协同治理职能和优势，批复成立8家商会、企业劳动争议调解组织，促进非公企业劳动关系和谐稳定。其中，作为该市第一家商会劳动争议调解组织，景德镇都昌商会劳动争议调解委员会在预防、调解劳动争议，宣传劳动关系法律法规和政策等方面发挥积极作用，今年3月获评全省2022年度“金牌劳动人事争议调解组织”。（记者李政昊 通讯员韩庆生）

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责任编辑： 谭茜予